图片来源：中国注册会计师协会（仅展示部分）

根据中注协发布的信息，今年排名前十的事务所依次为安永华明、毕马威华振、立信、天健、容诚、致同、天职国际、德勤华永、信永中和和大华。

其中，安永华明和毕马威华振分列第一、第二，立信、天健等国内本土事务所紧随其后。这是普华永道首次缺席排名前十，其位置被其他四大和八大事务所取代。

普华永道长期占据榜首，但近年来由于财政部和证监会的多次处罚而面临合规性挑战。据了解，有些事务所因行政处罚的影响，选择不参加2023年度的综合排名，以维护其专业形象。

这也使得普华永道的缺席备受关注，这一事件可能也预示着未来四大的传统地位或许将面临更大冲击。

薪资待遇：四大透明高薪，八大收入差距较大

四大事务所以其相对透明的薪资结构和高起薪著称。新入职的应届生通常能获得约8000元的起薪，再加上出差补助和年终奖，总收入非常可观。

此外，四大每年薪资涨幅稳定，尤其在升职后的涨幅更大，通常能达到30%，为员工提供了清晰的薪酬发展路径。比如，普华永道的入职薪资加上年度调薪，3-5年后薪酬通常翻倍。

相比之下，八大的薪资并不统一，许多事务所的薪资结构高度依赖提成，并根据分所和部门的具体情况而有所不同。一些地区的应届生起薪大约为3500-4000元，差旅补助每天约50元，年收入约为5万元。

尽管与四大相比收入较低，但在项目提成方面表现优秀的员工依然能获得不错的收入。

晋升机制：四大透明且固定，八大相对灵活

四大事务所的晋升体系如同其薪资一样透明。以普华永道为例，员工通常会按以下晋升路径进行职业发展：

“A2 → A1 → SA3 → SA2 → SA1 → Manager → Senior Manager → Partner”

在明确的职业路径下，员工只要在各阶段表现良好，通常能按预期时间获得晋升机会。尽管如此，越往后的晋升竞争越激烈，特别是从经理晋升到合伙人，需具备丰富的项目经验和管理能力。

八大的晋升路径与四大类似，但其灵活性更强。国内八大的合伙人门槛较四大略低，本科毕业生通常在工作满12年后有机会晋升为合伙人，而硕士生则需10年左右的工作经验。对于在工作中表现出色且业绩突出的员工，八大也会提供更多的发展机会。

成长路径：四大项目周期长，八大项目多样化

在四大，员工主要参与大型跨国企业或上市公司的项目，这些项目周期长且通常按业务模块进行分工，员工需要在特定的领域内逐步深化专业技能。

而八大更侧重本土企业，包括国企、政府单位以及中小型企业的项目。八大的项目周期相对较短，员工能够接触到更多的行业和公司。

这种差异让八大的从业者在相对短的时间内积累更多项目经验，对于未来跳槽或转向其他领域是很大的优势。对于一些希望获得广泛行业经验的年轻人来说，八大的成长机会和挑战性更具吸引力。

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