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北大博士半天走98800步,突破上限,提升下限,才能击败“职场潜规则”!
  • 2019年07月26日
  • 11:20
  • 作者:DOU
  • 来源:高顿ACCA
  • 阅读:(100)
摘要:只有不断突破自我,提升下限,才能留在安全区。 最近,学姐看到群里在讨论证书性价比的问题,很多同学都想知道,ACCA的意义究竟是什么?考完了真的...
  只有不断突破自我,提升下限,才能留在“安全区”。
 
  最近,学姐看到群里在讨论证书性价比的问题,很多同学都想知道,ACCA的意义究竟是什么?考完了真的能进四大、投行等知名企业?薪资真的会比普通人高吗?
 
  证书的确不是万能的,但它却是助力你打败、超越竞争对手的秘密武器。最近四大秋招,招生范围扩大到了非985,211,也就是说名校学子先拥有了一部分就业优势;华为最新招聘,部分财务岗位针对职位需求,列出了ACCA优先等字眼,也表明了“优势”对于求职者的价值。
 
  你的优势,也许就是成功的钥匙。
 
  北大博士称半天走98800步
 
  挑战无处不在,年轻突破极限
 
  近日,北京大学博士生庄方东在北大研究生毕业典礼时的发言,引起网友热议。
 
  7月3日,作为优秀博士生的庄方东在北京大学研究生毕业典礼,说到去年攀登珠峰一事,发言称,
 
  “由于微信运动的限制,98800步只是我半天的步数。
 
  整个珠峰训练期间我们攀升的高度,接近10万米,超过了10个珠峰的完整高度,消耗了26万千卡的能量,差不多是食堂2000多碗米饭或者1200瓶快乐水所提供的卡路里,去年5月15日,我们终于站在世界最高峰上。”
 
  “你们知道微信运动的步数上限吗?一次有同学跟我开玩笑说你要是再每天霸占微信运动榜首,我可能要删你好友了!不过他并不知道,由于微信运动的限制,98800只是我半天的步数。”
 
  不少网友纷纷质疑半天10万步的说法,还有网友表示自己用"摇步器",从睡觉摇到天亮也只是邀了50000多步...
 
  7月18日,北大校内论坛未名BBS贴出庄方东早前接受采访的文章,该同学也解释了10万步的由来:
 
  "半天10万步发生在极限训练期间。极限训练一般是晚上吃完饭稍微休息,当晚8时坐大巴出发,半夜11时到达山脚下开始一天的训练。
 
  从半夜开始,我们一直走到第2天的晚上,时长大概会有20个小时。我说的半天步数98800,指的就是从半夜走到第二天中午12点,确实可以达到10万步,并且我们负重登山的步子也比平常走路要小一些。"
 
  在北大未名BBS中,有和庄博士同一个运动社团的校友,晒出了他徒步五台山的记录,上面显示:9小时56分钟完成了42.8km的徒步,步数总计是72748步。
 
  除此之外,也有很多网友晒出了自己曾经达到微信步数上限98800步的截图。
 
  去年8月,网上有一段青岛父子从青岛步行前往连云港的视频,
 
  两人当日从凌晨出发,用了16个小时,走到了98800步时步数表就不再动了,刷爆”微信运动上限。
 
  《我在故宫修文物》爆红
 
  名牌大学硕士以上才有机会修故宫
 
  7月10日,故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲。
 
  他说,自从《我在故宫修文物》这一纪录片走红后,故宫的文物修复师就成了炙手可热的“网红”职业,每年报考到故宫来修文物的年轻人迅速增长。
 
  “今年新招88名员工,但是有4万多人报名,最终抬高门槛,只有名牌大学硕士以上学历才能报名修故宫,最终有17000人参加了考试”。
 
  换句话来说就是,如果非名牌大学的硕士学历,连报名修故宫的资格都没有。按照88比40000的比例来算的话,招考比例高达1比455。如果是88比17000的话,招考比例也在1比193。
 
  即使在北方很多考公务员观念比较浓厚的省份,比方说山东、山西,这个招考比例都大大超过了在编公务员的招考比例。
 
  而名牌大学硕士以上学历只是个报名门槛。
 
  前两年,安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,某前人事经理谈到了招聘中的“潜规则”。
 
  她说,一般在招聘会中,大企业会非常看重学历。他们会把985的简历放在左边,非985的简历放在右边,等到招聘会结束的时候,只把985的简历带走。
 
  这些在求职者眼中不公平的学历歧视的“潜规则”正在变成赤裸裸的现实。
 
  职场看的就是你的实力和你能带给企业的价值和贡献。而学历是衡量实力和价值的最直接的标准。如果你还单纯的认为学历不重要,那就是亲手断送自己的职业生涯。
 
  你以为的职场“潜规则”
 
  其实都是赤裸裸的现实
 
  很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”,这其中可能是“学历歧视”、“性别歧视”、“地域歧视”、“年龄歧视”、“证书歧视”、“长相歧视”等。
 
  但在真实的职场世界中,这些所谓的“潜规则”就是赤裸裸的现实,不会因为一句“这是歧视”或者这是“潜规则”就不存在。
 
  因为社会的就业压力越来越大,每个人都被竞争裹挟着往前走,自然是“适者生存,优胜劣汰”。那么,在这种情况下,不断突破自我,“刷爆”上限和提升制约自身的最下限,必然称为应对残酷的职场的最优方案。
 
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