北大博士半天走98800步，突破上限，提升下限，才能击败“职场潜规则”！-高顿教育ACCA培训机构官方网站

北大博士半天走98800步，突破上限，提升下限，才能击败“职场潜规则”！

2019年07月26日
11:20
作者：DOU
来源：高顿ACCA
阅读：（100）

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摘要：只有不断突破自我，提升下限，才能留在安全区。最近，学姐看到群里在讨论证书性价比的问题，很多同学都想知道，ACCA的意义究竟是什么？考完了真的...

　　只有不断突破自我，提升下限，才能留在“安全区”。

　　最近，学姐看到群里在讨论证书性价比的问题，很多同学都想知道，ACCA的意义究竟是什么？考完了真的能进四大、投行等知名企业？薪资真的会比普通人高吗？

　　证书的确不是万能的，但它却是助力你打败、超越竞争对手的秘密武器。最近四大秋招，招生范围扩大到了非985，211，也就是说名校学子先拥有了一部分就业优势；华为最新招聘，部分财务岗位针对职位需求，列出了ACCA优先等字眼，也表明了“优势”对于求职者的价值。

　　你的优势，也许就是成功的钥匙。

　　北大博士称半天走98800步

　　挑战无处不在，年轻突破极限

　　近日，北京大学博士生庄方东在北大研究生毕业典礼时的发言，引起网友热议。

　　7月3日，作为优秀博士生的庄方东在北京大学研究生毕业典礼，说到去年攀登珠峰一事，发言称，

　　“由于微信运动的限制，98800步只是我半天的步数。

　　整个珠峰训练期间我们攀升的高度，接近10万米，超过了10个珠峰的完整高度，消耗了26万千卡的能量，差不多是食堂2000多碗米饭或者1200瓶快乐水所提供的卡路里，去年5月15日，我们终于站在世界最高峰上。”

　　“你们知道微信运动的步数上限吗？一次有同学跟我开玩笑说你要是再每天霸占微信运动榜首，我可能要删你好友了！不过他并不知道，由于微信运动的限制，98800只是我半天的步数。”

　　不少网友纷纷质疑半天10万步的说法，还有网友表示自己用"摇步器"，从睡觉摇到天亮也只是邀了50000多步...

　　7月18日，北大校内论坛未名BBS贴出庄方东早前接受采访的文章，该同学也解释了10万步的由来：

　　"半天10万步发生在极限训练期间。极限训练一般是晚上吃完饭稍微休息，当晚8时坐大巴出发，半夜11时到达山脚下开始一天的训练。

　　从半夜开始，我们一直走到第2天的晚上，时长大概会有20个小时。我说的半天步数98800，指的就是从半夜走到第二天中午12点，确实可以达到10万步，并且我们负重登山的步子也比平常走路要小一些。"

　　在北大未名BBS中，有和庄博士同一个运动社团的校友，晒出了他徒步五台山的记录，上面显示：9小时56分钟完成了42.8km的徒步，步数总计是72748步。

　　除此之外，也有很多网友晒出了自己曾经达到微信步数上限98800步的截图。

　　去年8月，网上有一段青岛父子从青岛步行前往连云港的视频，

　　两人当日从凌晨出发，用了16个小时，走到了98800步时步数表就不再动了，刷爆”微信运动上限。

　　《我在故宫修文物》爆红

　　名牌大学硕士以上才有机会修故宫

　　7月10日，故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲。

　　他说，自从《我在故宫修文物》这一纪录片走红后，故宫的文物修复师就成了炙手可热的“网红”职业，每年报考到故宫来修文物的年轻人迅速增长。

　　“今年新招88名员工，但是有4万多人报名，最终抬高门槛，只有名牌大学硕士以上学历才能报名修故宫，最终有17000人参加了考试”。

　　换句话来说就是，如果非名牌大学的硕士学历，连报名修故宫的资格都没有。按照88比40000的比例来算的话，招考比例高达1比455。如果是88比17000的话，招考比例也在1比193。

　　即使在北方很多考公务员观念比较浓厚的省份，比方说山东、山西，这个招考比例都大大超过了在编公务员的招考比例。

　　而名牌大学硕士以上学历只是个报名门槛。

　　前两年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某前人事经理谈到了招聘中的“潜规则”。

　　她说，一般在招聘会中，大企业会非常看重学历。他们会把985的简历放在左边，非985的简历放在右边，等到招聘会结束的时候，只把985的简历带走。

　　这些在求职者眼中不公平的学历歧视的“潜规则”正在变成赤裸裸的现实。

　　职场看的就是你的实力和你能带给企业的价值和贡献。而学历是衡量实力和价值的最直接的标准。如果你还单纯的认为学历不重要，那就是亲手断送自己的职业生涯。

　　你以为的职场“潜规则”

　　其实都是赤裸裸的现实

　　很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”，这其中可能是“学历歧视”、“性别歧视”、“地域歧视”、“年龄歧视”、“证书歧视”、“长相歧视”等。

　　但在真实的职场世界中，这些所谓的“潜规则”就是赤裸裸的现实，不会因为一句“这是歧视”或者这是“潜规则”就不存在。

　　因为社会的就业压力越来越大，每个人都被竞争裹挟着往前走，自然是“适者生存，优胜劣汰”。那么，在这种情况下，不断突破自我，“刷爆”上限和提升制约自身的最下限，必然称为应对残酷的职场的最优方案。

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