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职场中财会新人最不该努力的方向恰恰是赚钱
  • 2016年12月01日
  • 11:24
  • 作者:高顿财经
  • 来源:高顿财经
  • 阅读:(100)
摘要:01 Joan是我们这一届同学里鹤立鸡群的存在,至少在刚毕业的三年里是这样的。 还在大学里的时候,同在会计专业,我们还在问家里伸手要学费,Joan已经通...
  01
 
  Joan是我们这一届同学里鹤立鸡群的存在,至少在刚毕业的三年里是这样的。
 
  还在大学里的时候,同在会计专业,我们还在问家里伸手要学费,Joan已经通过各种兼职和打工,赚到了许多外快,也比我们更早接触到了社会的方方面面,在为人处世上更成熟。毕业后她是第一批找到工作的人之一,虽然不是什么大企业,但是工作属于事少离家近的,工资也在行业中处于正常水平,着实令我们这些工作繁忙、公司遥远的人羡慕了一阵子。
 
  而且,由于工作不忙、压力不大,Joan又开始接一些私活,平时上班做公司的帐、下班了做自己接的帐,虽然每天忙碌,连双休日也不得休息,但是她很有成就感——私活的钱差不多和本职工作对等了,在刚毕业的两三年里,Joan已经过上了让我们艳羡的生活,有时看到她大手大脚地购物、玩乐,心中不是不羡慕的,但羡慕完了,还是得要埋头将自己的工作完成。
 
  02
 
  就这样过了三年,陆陆续续有同学开始做了小leader,事业越来越有起色,而即便是我们这些表现一般的,也加了薪水、得到了**的认可,也找到了自己的发展方向。
 
  这一年,起步早的同学已经考过了CPA全部的科目;起步晚的譬如我,也在**的推荐下读起了ACCA,并且考过了7门。因着专业知识的提升、眼界的拓宽,以及在高顿课堂上和同行之间的经验分享后的领悟,在工作中也逐渐开了窍,越来越得心应手。
 
  照理说在财会行业能熬得过三年,并且开始有了起色,未来的发展基本都能顺风顺水了,然而在我们为了越来越好的未来奋斗的时候,Joan却突然传来消息说自己因为公司危机而被裁员了。
 
  在我们看来,能干的Joan即便是被裁员了,重新进入人才市场,也不会有什么困难,毕竟她比我们厉害那么多,甚至认为她可以直接朝着管理层去挑战。可是谁知在几场面试之后,拥有三年多工作经验的她却一无所获,后来只能勉强找到了一个基础会计的岗位,薪水不如从前,工作却忙碌又琐碎。

 
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  这样的现实让我们都懵了好一阵子,直到后来Joan才吐露了实情——她虽然工作经验丰富,但是做的都是普通的会计工作,并没有什么项目成果;平时也忙着接私活,没有分出精力和时间去考那些有竞争力的证书。结果去面试了之后才发现,周围的竞争者不是ACCA在手就是CPA在读,或者是有出色的工作经验和项目成果的,自己的过去简直不值一提。
 
  “如果一开始工作的时候,自己没有那么急着赚钱就好了。”Joan不无遗憾地说。
 
  如此我才联想到了我们这班同学。大家在Joan开动脑筋接私活的时候不是在被工作“虐”得死去活来,就是在为考证日夜奋斗,虽然看起来并没有她赚得那么多,但也确实成长得很快,也得到了越来越多的重用。
 
  这种区别在刚入职的时候也许不能辨别好坏,但是工作了几年后就能充分体验到两者的不同。刚入职的时候,如我们这样的财会新人往往都会错把眼前的收入当成了成功的标志,却忘了更重要的东西。
 
  04
 
  对财会新人来说,收入是衡量一份工作好坏的标准之一,却不是决定一个财会人成功与否的**标准。
 
  在财会行业,看重积累的同时也看重专业能力。
 
  积累,在于有价值的工作经验,在熟练了自己的工作之后是否有了新的想法、是否能提高自己的工作效率、是否开始参与一些重要的项目或者活动。
 
  专业能力,在于不断提升、拓宽、更新自己的专业知识的储备,在于从部门、公司、行业等多个维度看待自己的工作和各方面的决策。
 
  这两方面的成长往往在初期看不到什么直观的成果,譬如薪水提升好几个等级。它们更像是一种厚积薄发的准备阶段,所以这个时候的财会新人往往会怀疑自己的付出是否有价值,进而思索用其它的方法比如做私活、兼职来提升自己的收入水平,殊不知这种决定反而会影响你未来“赚大钱”的概率。
 
  毕竟最后你的职场价值是根据你的专业能力和经验来评判的,而不是你接了多少私活、赚了多少钱。前者是企业竞相争取的财会人才,而后者不过是一个可以被机器取代的廉价劳动力。
 
  财会新人,只要你还愿意去期待未来,**别为了当下的“财富”而忘记自己该付出的努力。
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