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职场中财会新人最不该努力的方向恰恰是赚钱

2016年12月01日
11:24
作者：高顿财经
来源：高顿财经
阅读：（100）

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摘要：01 Joan是我们这一届同学里鹤立鸡群的存在，至少在刚毕业的三年里是这样的。还在大学里的时候，同在会计专业，我们还在问家里伸手要学费，Joan已经通...

　　Joan是我们这一届同学里鹤立鸡群的存在，至少在刚毕业的三年里是这样的。

　　还在大学里的时候，同在会计专业，我们还在问家里伸手要学费，Joan已经通过各种兼职和打工，赚到了许多外快，也比我们更早接触到了社会的方方面面，在为人处世上更成熟。毕业后她是第一批找到工作的人之一，虽然不是什么大企业，但是工作属于事少离家近的，工资也在行业中处于正常水平，着实令我们这些工作繁忙、公司遥远的人羡慕了一阵子。

　　而且，由于工作不忙、压力不大，Joan又开始接一些私活，平时上班做公司的帐、下班了做自己接的帐，虽然每天忙碌，连双休日也不得休息，但是她很有成就感——私活的钱差不多和本职工作对等了，在刚毕业的两三年里，Joan已经过上了让我们艳羡的生活，有时看到她大手大脚地购物、玩乐，心中不是不羡慕的，但羡慕完了，还是得要埋头将自己的工作完成。

　　就这样过了三年，陆陆续续有同学开始做了小leader，事业越来越有起色，而即便是我们这些表现一般的，也加了薪水、得到了**的认可，也找到了自己的发展方向。

　　这一年，起步早的同学已经考过了CPA全部的科目；起步晚的譬如我，也在**的推荐下读起了ACCA，并且考过了7门。因着专业知识的提升、眼界的拓宽，以及在高顿课堂上和同行之间的经验分享后的领悟，在工作中也逐渐开了窍，越来越得心应手。

　　照理说在财会行业能熬得过三年，并且开始有了起色，未来的发展基本都能顺风顺水了，然而在我们为了越来越好的未来奋斗的时候，Joan却突然传来消息说自己因为公司危机而被裁员了。

　　在我们看来，能干的Joan即便是被裁员了，重新进入人才市场，也不会有什么困难，毕竟她比我们厉害那么多，甚至认为她可以直接朝着管理层去挑战。可是谁知在几场面试之后，拥有三年多工作经验的她却一无所获，后来只能勉强找到了一个基础会计的岗位，薪水不如从前，工作却忙碌又琐碎。

　　这样的现实让我们都懵了好一阵子，直到后来Joan才吐露了实情——她虽然工作经验丰富，但是做的都是普通的会计工作，并没有什么项目成果；平时也忙着接私活，没有分出精力和时间去考那些有竞争力的证书。结果去面试了之后才发现，周围的竞争者不是ACCA在手就是CPA在读，或者是有出色的工作经验和项目成果的，自己的过去简直不值一提。

　　“如果一开始工作的时候，自己没有那么急着赚钱就好了。”Joan不无遗憾地说。

　　如此我才联想到了我们这班同学。大家在Joan开动脑筋接私活的时候不是在被工作“虐”得死去活来，就是在为考证日夜奋斗，虽然看起来并没有她赚得那么多，但也确实成长得很快，也得到了越来越多的重用。

　　这种区别在刚入职的时候也许不能辨别好坏，但是工作了几年后就能充分体验到两者的不同。刚入职的时候，如我们这样的财会新人往往都会错把眼前的收入当成了成功的标志，却忘了更重要的东西。

　　对财会新人来说，收入是衡量一份工作好坏的标准之一，却不是决定一个财会人成功与否的**标准。

　　在财会行业，看重积累的同时也看重专业能力。

　　积累，在于有价值的工作经验，在熟练了自己的工作之后是否有了新的想法、是否能提高自己的工作效率、是否开始参与一些重要的项目或者活动。

　　专业能力，在于不断提升、拓宽、更新自己的专业知识的储备，在于从部门、公司、行业等多个维度看待自己的工作和各方面的决策。

　　这两方面的成长往往在初期看不到什么直观的成果，譬如薪水提升好几个等级。它们更像是一种厚积薄发的准备阶段，所以这个时候的财会新人往往会怀疑自己的付出是否有价值，进而思索用其它的方法比如做私活、兼职来提升自己的收入水平，殊不知这种决定反而会影响你未来“赚大钱”的概率。

　　毕竟最后你的职场价值是根据你的专业能力和经验来评判的，而不是你接了多少私活、赚了多少钱。前者是企业竞相争取的财会人才，而后者不过是一个可以被机器取代的廉价劳动力。

　　财会新人，只要你还愿意去期待未来，**别为了当下的“财富”而忘记自己该付出的努力。

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