LW(F4)经典题精讲之Part C劳动法-高顿教育ACCA培训机构官方网站

LW(F4)经典题精讲之Part C劳动法

2019年10月10日
13:11
作者：SJH
来源：高顿ACCA
阅读：（163）

2022ACCA备考资料

财务英语入门
历年考题答案
2022考纲白皮书
2022考前冲刺资料
高顿内部名师讲义
高顿内部在线题库

免费领取

摘要：今天帮主特邀Xuexuan老师为大家进行LW(F4)科目5到官网经典题精讲，请做好笔记。文丨高顿Xuexuan老师 *本文为高顿Xuexuan老师精心总结，原创版权归ACCA学习帮...

　　今天帮主特邀Xuexuan老师为大家进行LW(F4)科目5到官网经典题精讲，请做好笔记。

　　文丨高顿Xuexuan老师

　　*本文为高顿Xuexuan老师精心总结，原创版权归ACCA学习帮，未经授权不得抄袭或转载，侵权必究！

　　LW劳动法经典题解析

　　欢迎大家来到LW微问答版块，这一部分我们会根据ACCA官网的题目来解析相关知识点，帮助大家更好地理解和运用重点内容。本期给大家带来五道关于Part C劳动法的题目，并附带相关知识点的详细解析。

　　1.Jas has been continuously employed for six years.Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A.One month

　　B.Six weeks

　　C.Three months

　　答案：B本题考查的知识点是雇主解雇雇员时，员工有资格获得的法定最短通知期。解析如下：

　　针对法定最短通知期，有一个表格（如上图），它包含两个部分。我们先看上半部分，employee notice，这个是指员工自己辞职的情况,是员工给老板的通知期。如果员工自己辞职，那么当他工作了大于等于1个月时，需要至少提前1周告诉老板自己将会在某年某月离职。

　　我们再来看下半部分，employer notice,这个是指老板解雇员工的情况,是老板给员工的通知期。如果员工工作的时长是大于等于1个月且小于2年时，需要至少提前1周通知员工；如果员工工作的时长是大于等于2年且小于12年时，那么每工作1年可得到1周的时间；如果员工工作的时长是大于等于12年时，则需要有至少12周的通知期。也就是对于工作了十五年的员工，老板最低也只需给到12周的通知期即可。

　　接下来我们来看一下具体的题目。题目的意思是说Jas已经连续工作6年了，问员工有资格可以获得的最短通知期是多长时间？那么根据表格中的employer notice，Jas属于工作的时长是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的时间，他现在工作了6年，就可以得到6周的时间。所以可选出B为正确答案。

　　2.In the context of employment law,which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A.Legal prohibition

　　B.Unofficial industrial action

　　C.Redundancy

　　D.Refusal to join a trade union

　　答案：B本题考查的知识点是雇主解雇雇员时，自动判定为是公平的解雇理由。解析如下：

　　针对这个内容，我们可以一起来回顾一下unfair dismissal里面，针对雇主解雇员工时会有一些解雇的理由，它具体分为3种类型，这个是重点，考试经常会考。

　　第一种类型是Automatically unfair reasons for dismissal自动判定为不公平的解雇理由，有9种，同学们要好好记一下，记每一条里面的1-2个关键词就好。

　　第二种类型是Automatically fair reasons for dismissal自动判定为公平的解雇理由，有2种，也是这个题考查的内容。

　　Taking part in unofficial industrial action员工参加非官方的行业行动。Being a threat to national security员工做了对国家安全有威胁的事情。所以此题可选出答案为B

　　第三种类型是Potentially fair reasons for dismissal潜在可能成为公平的解雇理由，注意这种情况not automatically，具体有5种理由。

　　3.Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A.Engaging in trade union activity

　　B.Constructive dismissal

　　C.Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D.Redundancy

　　答案：A and C根据上一个题的铺垫，可以判定出这个题考查的是第一种类型：Automatically unfair reasons for dismissal自动判定为不公平的解雇理由，记住里面的关键词，此题可立即选出A和C是属于9种情况里面的内容。

　　还需要指出的是本题是多选题，同学们只有全部选对才可以得分。多选题之前的选框是小方块而不是小圆圈，在做题时，也要加以注意。

　　4.Employment law is a mixture of common law and statutory provisions.Which of the following is purely based on statutory?

　　A.Wrongful dismissal

　　B.Unfair dismissal

　　C.Summary dismissal

　　答案：B本题考查的知识点是解雇依据的法律来源。记住：Wrongful dismissal属于common law；Unfair dismissal属于statutory law；Summary dismissal是属于终止劳动合同的一种类型。

　　5.Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow.When her employer tells her that she has to work in London,some 500 miles away,Jo immediately resigns.Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B解析：B选项为推定解雇，它是指员工被迫无奈辞职的情况。比如像本题，Jo签订的劳动合同规定的是她在格拉斯哥工作，但是老板现在一定要她去伦敦工作，这两个地方相距500英里，所以Jo立即辞职了。这个就属于Jo被迫无奈辞职。

　　注意：有很多学生会误选C选项，Summary dismissal，这个名称虽然叫立即解雇，学生会根据题中说Jo immediately resigns就想选这个选项了。这个是不对的。Summary dismissal针对的情况是，雇主解雇员工时没有给到法定的最短通知期或者是员工自己有不恰当的行为。

　　*本文为高顿Xuexuan老师精心总结，原创版权归ACCA学习帮，未经授权不得抄袭或转载，侵权必究！

推荐：考生都在用的ACCA资料>>【领取2022ACCA完整资料】 (资料包含ACCA必考点总结,提升备考效率,加分必备)

1、凡本网站注明“来源高顿ACCA”或“来源高顿、ACCA学习帮”，的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。

2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿ACCA”或“来源高顿、ACCA学习帮”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。

3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。

4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程

急速通关计划-全科免费试听课程咨询

私播课免费试听课程咨询
ACCA私播课2.0 免费试听课程咨询

大学生雇主直通车计划免费试听课程咨询
大学生雇主直通计划,大学生精英培养计划免费试听课程咨询

周末面授班免费试听课程咨询
周末精品面授班免费试听课程咨询

寒暑假冲刺班免费试听课程咨询
寒暑假冲刺班免费试听课程咨询

其他课程免费试听课程咨询