AB（F1） 有趣的Culture theories | ACCA Cloud
- 2020年04月10日
- 13:41
- 来源：ACCA学习帮
- 阅读：（71）
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本篇中我们会遇到四个人：Harrison and Handy，Edgar Schein,Hofstede，他们分别对文化提出了不同的见解。
01 Harrison and Handy与神话人物
首先来介绍的人物是Harrison and Handy，他们把不同的文化类型和神话人物联系在了一起。
Power Culture它象征人物是宙斯，众所周知，他是众神之王，执掌权力，拥有七位合法妻子的同时还依仗自己的权力在外‘沾花惹草’，却对于自己的妻子有要求高度的忠诚，典型的‘大男子霸权主义’。
就像霸权企业文化中的老板，一切以自己的要求为主。这种文化的特点是高度集权，依靠权力。实操中，这类企业文化更适用于初创的中央集权公司以及简单结构的小公司。
Role Culture代表人物是阿波罗。阿波罗作为太阳神，每日负责太阳的东升西落。日复一日，年复一年，辛勤工作。传说，阿波罗喜欢达芙妮，但是他的头脑又很死板，有一次，阿波罗看到小爱神丘比特正拿着弓箭玩。他非常生气，对丘比特说：“弓箭这么危险，小孩子怎么能玩弓箭呢！”原来小爱神丘比特有两支十分特别的箭：一支金色的箭，一支银色的箭。凡是被他用那支黄金制成的利箭射到的人，心中会立刻燃起恋爱的热情；要是被另外一支铅做的钝箭射到的人，就会十分厌恶爱情。丘比特当时听了以后，非常不服气。“接着就把手头里的金色爱情之箭射向阿波罗，把银色的箭射给了达芙妮。
这种文化的特点是传统，理性，稳定，官僚主义。它强调非常正式的组织结构，并且很难应对外界的变化，强调地位和职能所赋予的权力。正因为他的墨守陈规，不懂得改变，以及对丘比特玩箭的刻板印象，导致他丢失所爱。
Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女儿，传说在她出生时，就身披金色战衣，仪态大方。有一次，雅典娜与海神波赛顿为争夺雅典的保护神地位，相持不下。后来，主神宙斯决定：谁能给人类一件有用的东西，城就归谁。海神赐给人类一匹象征战争的壮马，而雅典娜献给人类一颗枝叶繁茂、果实累累、象征和平的油橄榄树。人们渴望和平，不要战争，因此这座城最后归了女神雅典娜。从此，她通过自己的智慧，达成了成为雅典的保护神的目标。
由此可见，这类文化类型关注结果和产出，伫立于完成任务，解决问题，依靠团队合作打胜仗。
Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施欢乐与慈爱在当时成为极有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的儿子。传说宙斯被公主怂恿以自己的真实面目见爱人时，塞墨勒看见天神的第一眼就当场晕倒了。宙斯看见她的状况就非常着急，赶紧跑到她身边，但是不料，自己身上的闪电的火把宫殿点燃了。因此他的母亲塞墨勒死于雷火之中，而不足月的婴儿狄俄尼索斯被父亲宙斯救出。因此他从小缺乏母爱，之后在游历中，在所到之处也十分关注人民，并教授他们酿制葡萄酒的技术。
从中可以看出，这类文化类型关注员工的利益和感受，认为员工的利益在任务之上。
02 Edgar Schein文化分层理论
第二个要介绍的人物是，Edgar Schein，
他把文化分成了三个层面：
Behaviour and Attitudes
Professed Culture
Assumptions.
可以把这个层次想象成一座小山，最上面在山顶的是可视层，即可以用肉眼观察到的行为。山上有两朵云，一朵是Behavior:人际交往的行为准则，风俗和规章制度；一朵是Attitudes:员工的打招呼方式，社交礼仪等。还有一个人类去插上的旗子：Artefacts：有具体表现形式的人造产物，比如办公室的设备，人们的穿着打扮；
第二个在山腰的层面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如赋予特定的行为和态度特殊意义。像办公室公用便利贴就是Minimum cost的表现。
最后一个浸入在海水层面是Assumptions:是大家心照不宣，潜移默化的影响员工行为的Unspoken rules。
03 Hofstede:Nationality and Culture
最后一个要介绍的人物是Hofstede。
他认为不同的国家和民族，文化也不同。他把文化划分成了四类:
1.Power Distance
2.Uncertainty Avoidance
3.Individualism
4.Masculinity
Power Distance：是权力距离型，指对权力大小不均等的接受程度。又可以细分为
High PD:高度的中央集权，自上而下的权力链，很少的员工参与度。
Low PD:分权，扁平化的结构，更多的员工参与，两者相反。
Uncertainty Avoidance：指对不确定因素的规避程度。
High UA:要求书面的制度，标准化，不能容许偏差。
Low UA:代表灵活，有创造力，更能容许偏差和风险。
Individualism：对个人行为的偏好程度。
High Individualism:强调高度自治，重视个人的选择，个人的行为和积极主动性。
Low Individualism：注重人际关系，人与人之间的相互影响。
Masculinity：是男性化特征，社会性别/行为处事偏向男性化程度。
High Masculinity:如字面意思，强调独断，竞争，金钱地位和成功。
Low Masculinity（Femininity）：更偏向女性，强调谦虚，温和，人际关系。
以上就是为大家讲述的关于文化的三个理论，希望能在学习的过程中帮助到大家。
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