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普通本科无CPA、ACCA证书,已毕业,还有机会进入“四大”么?

时间:2018年03月12日 09:28   作者:gaodun123
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  学习不好,证书来补
 
  四大的证书倾向有哪些?
 
  1.ACCA目前来看也有很高的认可度,特别对于校招生来说(因为校招生无法去考CPA)。特别是在校招和实习中,一份简历里面如果显示ACCA通过14门毫无疑问在专业上你是overqualified;
 
  2.CPA通过的门数是极具竞争力的(四大从进去的staff向Senior晋升需要CPA通过部门科目;四大的工资加成同时也是根据CPA的竞争门数;Manager对手下Senior、Staff的评级也会参考CPA通过的门数);
  3.AICPA、CFA等可能也是显示你职业素养的一方面的证书。
 
  四大校招哪些学校比较受欢迎?
 
  1.国内重点985、财经类211院校是第一梯队(上海所倾向上交、复旦、上财、上外等;北京所对人大、央财、对外经贸等;南区一般喜欢在湖南湖北招收)
 
  2.较一般的211重点院校是第二梯队(地方分所如四川重庆会有一些普通211院校的本科生)
 
  3.比较出名的二本财经类院校也大有人在(比如南京审计从某个角度来说可能比某些985更prefer)
 
  PS:一线城市的总所和分所不比二线城市的分所,其对学校的挑剔程度和难度是不同的。所以如果题主所在的二本院校是一些重点财经院校,同时你申请一些地方分所,你在学历上是qualified。
 
  已经毕业的人要进四大,
 
  社招有哪些要求?
 
  从我的直观感受来说,四大对社招的重视其实比较低,一般是通过校招招人,层级较高的level可能会进行战略层面的流动。但是如果是忙季、业务线增开、大经济条件走好,社招的量也在20%(Senior左右职位)
 
  1.Local所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限,再超出可能会比较难跳;
 
  2.CPA通过三门以上/ACCA通过十四门,在证书上可能已经比较具有优势;
 
  3.二线城市难度<一线城市难度。从某种意义上来说,二线城市有的时候流动性会比一线城市的更大,但是二线城市(武汉、重庆、成都、南京等)每年都会新开新的项目,对于人的需求来说很大。
 
  要问问自己为什么要进四大?
 
  其实,我觉得大家更要弄明白自己为什么要进四大,四大后的职业理想又是什么?有没有了解过四大的工作环境和工作强度,自己的身体状况能不能接受这样大的工作强度,所以我把自己对进入四大的一些好与不好表达出来,不知道能不能帮助大家思考这个问题。
 
  Advantage:
 
  1.财会领域最快的职业成长
 
  现在做财会除了四大,可能没有几家愿意把员工的培训做的这么淋漓尽致了。年中之后的两三个月往往是四大的集中培训期,从早到晚甚至去往各地的总所。所培训之人、资料也不是胡编乱凑,不同等级拥有不同等级的成长和培训体系,毫无疑问这一点是最吸引一个应届的本科生进入四大的根本要素;
 
  2.财会领域的最高职业认可
 
  无论是现在大行其道的互联网公司,还是传统的500强,在招聘财务经历的时候哪一家不是写的prefer四大审计出身的财务人员。两年的四大生涯给四大人带来的品牌背书可能是最挥之不去的。因为高强度的工作、密集的培训、多重的项目带来的成长是与之相伴的。我清晰地记得,我的经理对我说的,四大的审计对于财务人的成长是全局观和大局观的把握;
 
  3.相对较透明的薪资成长
 
  四大的起薪虽然现在和互联网行业没法相比,但是应届本科生13-15万以及每年30%-40%的加薪,是一些国有企业甚至一些所谓的高福利企业做不到的。薪资的增加和你的个人努力分不开,至少是一个多劳多得少劳少得的地方,比起一些乌烟瘴气的公司已经好了太多;
 
  4.工作环境
 
  四大的office无论大楼外观如何,内置基础设施还是比较干净整齐的,每层楼都会配有茶水间。Par们会有小房间作为office,Senior Manager和Manager会有独立的小隔间。而剩下的Staff没有固定的座位,但是流动的Room也算是异常干净和整洁了。四大下field都会有每人每天500的住宿补贴(虽然感受不到);
 
  Disadvantages:
 
  1.四大早已走下神坛
 
  四大的确已经走下神坛,或者说,这个行业从来都不应该在神坛上,在国外,你说你在神马会计师事务所,从来没人会觉得那是个有钱的工作。
 
  在这里,要升就得接受强大的工作强度,如果你还梦想着可以准时回家,然后又可以准时升M,我不能说这种例子没有,但绝对不是常态。如果你的确想准时回家,又拿着相对高的工资在四大混下去,这种例子也不是没有,但首先自己要有良好的心态,对自己升迁渺茫这个事实抱有清晰的认识,同时manage好自己的人际关系和工作质量,确保自己能呆尽可能长的时间。那种又想舒服又不好好工作又抱怨没得升的,还抱怨自己的salary是同级中最低的,可以趁早回家洗洗睡吧,四大不是国企不是政府部门更加不是善堂。
 
  2.你只是庞大机器上的一颗螺丝钉
 
  记得,同带我的Senior是从Local所有经历的,四大的起步的两年的工作在Local所可能全部分给了实习生,自己能够接触到审计实质和核心的东西真的很少。Local所的一年的人可能已经知道审计的全盘和这个项目的核心所在,而你每天做的就是重复不断的实质性分析程序(做working、翻凭证、复印打印等等)。从这一点上来说,四大是按部就班的,可能只有到你S3或者M的时候才真正能够感受到这是一门怎样的技术活;
 
  3.性价比较低的工资
 
  金融的鄙视链条中可能四大是最受鄙视的,这么高的工作强度却拿着那么微薄的收入。与投行、基金、券商、咨询相比真的相形见绌,所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨询流动;
 
  4.没有归属感
 
  Par和经理其实并不信任你,哪怕你已经做了3,4年了,也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚,其实他们根本不相信你所做的审计判断,他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因,因为他们根本没想留你,你是轻而易举可以被替代的。我敢说,只有做到了经理,公司才会真的想留你。
 
  给大家一些建议
 
  1.可以考虑读个英国、香港、澳大利亚的研究生,会计的申请难度不大同时非海龟名校但是四大也会非常的prefer;
 
  2.越早越好把ACCA/CPA证书考出来拿到手;
 
  3.考虑申请一些二线所,如果想进北上广可以通过转所实现。ACCA官网全英文,还需要提供所需资料的权威英文翻译版本,看着吃力还要交钱,怕弄错,戳:ACCA代报名(每周前20名免费代报名)

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