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这个简历和面试都稳过的复旦学霸,却挂在了安永的性格测试上...
  • 2019年02月21日
  • 10:11
  • 作者:DOU
  • 来源:高顿财经ACCA
  • 阅读:(89)
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摘要:四大面试中性格测试是第一步,如果你连这一步都过不去还怎么拿四大Offer? 今天,有一个复旦学霸同学告诉四姐说自己去面试,结果挂在了安永的性格测试...

  四大面试中性格测试是第一步,如果你连这一步都过不去还怎么拿四大Offer?

  今天,有一个复旦学霸同学告诉四姐说自己去面试,结果挂在了安永的性格测试上,因为他在性格测试里表现“精分”,面试直接被拒。

  性格测试真的会刷人,今天四姐就来详细解析一下四大的性格测试攻略。进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备,拿下四大Offer?四大资料,戳:四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

  性格测试在招聘中的重要性

  其实对于应届生来说,性格测试有着决定生死的作用。为什么呢?

  据四大内部的高层说,应届生就是一张白纸,什么都需要学习,什么我们都可以教,唯有性格难以改变。

  从心理学上的角度来说,性格没有好与坏,只有适合与不适合,但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位,你连自己是什么样的人都不知道,你觉得公司会怎么想呢?

  仔细看题目,不难发现公司就是在寻找能与公司文化相符合的人。比如说能加班吃苦耐劳,稳定,性格不偏激,喜欢团队合作而不是独来独往的人才。所以在回答问题时,能抓住这几个点回答,就算是符合该公司的想要的人了。

  性格测试有哪几种?

  不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库。因此,多做以下职业性格测试会对成功通过名企性格测评有益,也对于自己的职业测评有帮助。

  1、EPA职业性格测试

  用于检测被测人的职业性格特点,即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点,可与其他职业能力测评相结合,提高选拔的精准度。

安永,四大面试,会计事务所

  2、MBTI职业性格测试

  MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前,华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的700多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

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  MBTI 16 personalities人口占比

  3、霍兰德职业测评

  霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

  霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

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  四大测试真题

  为了大家更直观的了解四大性格测试的侧重点,有针对性的进行准备,四姐列举了安永、毕马威、普华永道的性格测试的特点,供你们参考:

  1、安永,边做边记

  安永的性格测试属于OT的一部分,位于笔试题的最后,不限时。

  测试内容

  安永性格测试共有16组,每组10题。

  前8组与后8组问题和选项完全一致。

  区别:

  [前8组]选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。

  [后8组]选从1到8,最接近你的性格的选1,最不接近的选8

  通关秘籍

  •   一定要注意前8组和后8组选择的答案一致。
  •   这么多题不可能记住前8套的所有选项,所以千万不要违心答题,根据自己实际如实填写,Be yourself。

  真题预览

  2、毕马威:注意时间

  毕马威并没有性格测试,不过有类似的情景判断测试(Situational Judgement Test),位于AC面的第一部分,测试时长为30分钟。

  测试内容

  测试时,你将看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。

  你会得到一系列如何处理该情景的选项。

  你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项,或按顺序对所有选项进行排序。

  通关秘籍

  •   不要依赖于假设:常识和经验会有助于你的判断。最重要的是,根据题目提供给你的信息寻求答案。
  •   多做练习:多做练习并开始给自己计时,争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep,Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。
  •   做研究:访问毕马威的网站,了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。

  真题预览

  3、普华永道:注重创新

  普华永道的性格测试属于笔试题的一部分,不限时但希望在25分钟内做完。

  测试内容

  普华永道的性格测试是52页,共104道题,每道题包含3个情景。

  你要选择一个最符合你的还有一个最不符合你的情景,剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。

  通关秘籍

  •   “我从不撒谎”类题目:答题者如果选择最符合的话,显然会引起对答题者诚实度的怀疑,但选择最不符合的话,同样是答题者诚信的危机,所以尽量选择中间回答。
  •   “我做事考虑长远目标”类题目:是公司对答题者人生规划的考量,答题者选择符合则是比较好的。

  通真题解析

  •   “你喜欢竞争?好胜?想赢?”
  •   解析:PwC不喜欢太争强好胜的人,所以此类问题,请全部选择最不符合。
  •   “你喜欢表露自己的优点,成就”
  •   解析:PwC更偏好谦逊的人,尽量选择最不符合。
  •   “你喜欢按照已经证实有效的方法行事/你喜欢循规蹈矩/你不喜欢打破常规”
  •   解析:PwC喜欢善于打破常规,不循规蹈矩的人,此等问题选择最不符合。
  •   “你面对陌生人不容易感觉到尴尬,善于推销自己的灵感与创意”
  •   解析:PwC喜欢善于推销自己想法,与人打交道的人,此类选择最符合。
  •   “你常常有好点子,你经常有灵感”
  •   解析:PwC喜欢有想法,热爱创新的人,此类问题选择最符合。
  •   “你喜欢挑战艰巨的任务吗”
  •   解析:PwC喜欢有自信的人,此类问题选择最符合。

  PwC想要的性格可能包含:不会太Aggressive,目光长远,有计划,会与人打交道,关心朋友同事,关注概念以及前沿性的知识,善于打破常规,善于解决和创新,乐观自信,按时完成工作,会观察他人的行为,爱提升自己能力等。

  ▎本文来源:创业谱(ID:chuangyepu),由直通四大整理发布 作者:四姐,一个正能量多到爆炸的人。转载请授权,在后台回复“转载”,欢迎更多读者或媒体投稿合作,如有异议,回复本微信。

 

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