四大面试中性格测试是第一步，如果你连这一步都过不去还怎么拿四大Offer?

　　今天，有一个复旦学霸同学告诉四姐说自己去面试，结果挂在了安永的性格测试上，因为他在性格测试里表现“精分”，面试直接被拒。

　　性格测试真的会刷人，今天四姐就来详细解析一下四大的性格测试攻略。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2022更新笔经面经

　　性格测试在招聘中的重要性

　　其实对于应届生来说，性格测试有着决定生死的作用。为什么呢?

　　据四大内部的高层说，应届生就是一张白纸，什么都需要学习，什么我们都可以教，唯有性格难以改变。

　　从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，你觉得公司会怎么想呢?

　　仔细看题目，不难发现公司就是在寻找能与公司文化相符合的人。比如说能加班吃苦耐劳，稳定，性格不偏激，喜欢团队合作而不是独来独往的人才。所以在回答问题时，能抓住这几个点回答，就算是符合该公司的想要的人了。

　　性格测试有哪几种?

　　不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库。因此，多做以下职业性格测试会对成功通过名企性格测评有益，也对于自己的职业测评有帮助。

　　1、EPA职业性格测试

　　用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

　　2、MBTI职业性格测试

　　MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的700多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

　　MBTI 16 personalities人口占比

　　3、霍兰德职业测评

　　霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

　　霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

　　四大测试真题

　　为了大家更直观的了解四大性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，四姐列举了安永、毕马威、普华永道的性格测试的特点，供你们参考：

　　1、安永，边做边记

　　安永的性格测试属于OT的一部分，位于笔试题的最后，不限时。

　　测试内容

　　安永性格测试共有16组，每组10题。

　　前8组与后8组问题和选项完全一致。

　　区别：

　　[前8组]选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。

　　[后8组]选从1到8，最接近你的性格的选1，最不接近的选8

　　通关秘籍

• 　　一定要注意前8组和后8组选择的答案一致。
• 　　这么多题不可能记住前8套的所有选项，所以千万不要违心答题，根据自己实际如实填写，Be yourself。

　　真题预览

　　2、毕马威：注意时间

　　毕马威并没有性格测试，不过有类似的情景判断测试(Situational Judgement Test)，位于AC面的第一部分，测试时长为30分钟。

　　测试内容

　　测试时，你将看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。

　　你会得到一系列如何处理该情景的选项。

　　你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。

　　通关秘籍

• 　　不要依赖于假设：常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。
• 　　多做练习：多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。
• 　　做研究：访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。

　　真题预览

　　3、普华永道：注重创新

　　普华永道的性格测试属于笔试题的一部分，不限时但希望在25分钟内做完。

　　测试内容

　　普华永道的性格测试是52页，共104道题，每道题包含3个情景。

　　你要选择一个最符合你的还有一个最不符合你的情景，剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。

　　通关秘籍

• 　　“我从不撒谎”类题目：答题者如果选择最符合的话，显然会引起对答题者诚实度的怀疑，但选择最不符合的话，同样是答题者诚信的危机，所以尽量选择中间回答。
• 　　“我做事考虑长远目标”类题目：是公司对答题者人生规划的考量，答题者选择符合则是比较好的。

　　通真题解析

• 　　“你喜欢竞争?好胜?想赢?”
• 　　解析：PwC不喜欢太争强好胜的人，所以此类问题，请全部选择最不符合。
• 　　“你喜欢表露自己的优点，成就”
• 　　解析：PwC更偏好谦逊的人，尽量选择最不符合。
• 　　“你喜欢按照已经证实有效的方法行事/你喜欢循规蹈矩/你不喜欢打破常规”
• 　　解析：PwC喜欢善于打破常规，不循规蹈矩的人，此等问题选择最不符合。
• 　　“你面对陌生人不容易感觉到尴尬，善于推销自己的灵感与创意”
• 　　解析：PwC喜欢善于推销自己想法，与人打交道的人，此类选择最符合。
• 　　“你常常有好点子，你经常有灵感”
• 　　解析：PwC喜欢有想法，热爱创新的人，此类问题选择最符合。
• 　　“你喜欢挑战艰巨的任务吗”
• 　　解析：PwC喜欢有自信的人，此类问题选择最符合。

　　PwC想要的性格可能包含：不会太Aggressive,目光长远，有计划，会与人打交道，关心朋友同事，关注概念以及前沿性的知识，善于打破常规，善于解决和创新，乐观自信，按时完成工作，会观察他人的行为，爱提升自己能力等。

　　▎本文来源：创业谱(ID：chuangyepu)，由直通四大整理发布 作者：四姐，一个正能量多到爆炸的人。转载请授权，在后台回复“转载”，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。