不明白这个职场潜规则,考多少次ACCA都没用!

时间:2018年05月16日 09:36   作者:高顿财经
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  对于很多ACCA考生来说,只要50分就可以了,但是你考ACCA,只为那个有惊无险的50分吗?
 
  但是羡慕归羡慕,却不应该是6月份的ACCA考生当下该有的备考心态和状态。
 
  有句话说,ACCA不过是一场50分万岁的标准化考试,有教材、有课程、有方法、有规则、有标准。50分以上是欢喜,50分以下是灾难。
 
  但考试背后呢,真正代表了一个人多少的硬实力?大多数ACCA考生备考的目的都是为了升职加薪,可大多数考生在考完试以后却发现,手里只有一张成绩单,除此之外,自己一无所有。
 
  ACCA考过3年依旧是月薪3000,可能真的不该让ACCA来背这个锅。
 
  决定会计人晋升的四大原因
 
  会计行业虽然是个非常重视证书的行业,但是考证并不是会计人的最终目的,通过证书来提升自己的实力,创造更多的价值,实现升职加薪,才是每个会计人的终极想法。而影响晋升和加薪的,通常有四个角度的原因。
 
  01丰富的工作经验
 
  会计是非常讲究实务的行业,拥有丰富的工作经验在会计行业非常重要,无论是简单的excel技能,还是高大上的财务流程建设,都非常讲究专业和经验。而且因为会计涉及到金钱流水,所以行业对会计人的严谨程度、正确率等等都有很高的要求。
 
  而会计师事务所作为一个很好的学习平台,能在短时间内提升会计人的专业技能,这也是为什么会计师事务所虽然压力很大,但好多高顿ACCA学霸依然要去事务所工作的原因。

 
  02名校的学历背景
 
  当下这个社会已经不是一个大学生很吃香的时代了,在就业压力越来越大的今天,拥有一个名校的学历,就优先拥有了高薪岗位的选择权。
 
  无论是张雪峰“考研可以改变人生”,还是人事经理“普通学生简历丢垃圾桶,只带走985学生的简历”,学历鄙视链的盛行就说明行业在认同这个“以学历来论能力”的规则。
 
  03高含金量的财会证书
 
  当然,证书在会计人的晋升中也起着举足轻重的作用,会计行业是一个非常重视证书的行业,尤其是CPA、ACCA、CMA等等这种高含金量的证书,可以极大地弥补学历的不足。
 
  而且现阶段我国持有中级职称证书以上的财务人只有100多万,CPA持证人只有24万,而ACCA持证人在中国有超过2万2千名,其中1万8千名人员在中国香港地区,可见ACCA在国内的人才缺口还是相当大的,高含金量证书的竞争优势依然很明显。
 
  04优质的人脉资源
 
  还有一点,会影响到会计人的晋升和加薪的就是人脉资源。其实,人脉不仅仅是人脉,更多时候也体现出了一个人的沟通能力、情商、人际关系等等,想做到管理岗位,这些技能都必不可少。
 
  其实现在的很多互联网企业中,几乎每一个大企业的知名CFO都是名校毕业,手握几张高含金量的证书,在事务所或者是名企打拼了几年甚至十几年的时间,积累了足够的人脉资源后,凭借自己的实力和运气坐到了现在的位置。
 
  证书重不重要?重要。
 
  考证就是为了50分?不是。
 
  很多人说,现在事务所从业质量下降,靠ACCA来抓从业人员素质和能力不现实,但就像开头说的,这个锅不该由ACCA来背。
 
  当你的备考心态就是为了ACCA 50分,而不是提升自己的综合实力时,想职场开挂就会成为只存在在想象中的事情。

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