摘要:在你看来,想要走进财会领域权威的四大需要哪些条件?名校出身、研究生以上文凭、海外留学、多年的财会专业学习经历、丰富的名企财务岗实习经验反...
在你看来,想要走进财会领域权威的“四大”需要哪些条件?名校出身、研究生以上文凭、海外留学、多年的财会专业学习经历、丰富的名企财务岗实习经验……反正肯定不会是这样:非985、211出身,成绩一般,也无过人实习经历,金融系本科应届生一枚。但正是这样一个零基础起步的金融生Devin,在申请四大后,先后拿到了四家笔试通知,并参加了三家面试,最终成功斩获PwC的Core assurance一职。
这是巧合,还是一种必然,看看他是怎么做的。
一、关于“网申”:突出优势,认真细致是王道网申,作为进军四大的第一个环节,直接决定了你之后能否顺利拿到笔试机会。四大网申的通过率不尽相同,比起投机取巧,提前准备充分才是王道。**是在网申前就准备好中英文两种简历,之后申请不同事务所的时候,同样的内容就可以直接复制粘贴了。
在填写内容上,尽量突出和四大相关的一些经历,比如参加有相关的实习,或是像很多人写过的曾考过有“四大通行证”之称的ACCA。在开放性问题上,尽量用英文填写,突出自己的英文优势。切忌弄虚作假,避免一些细节性的小错误。
二、关于“笔试”:做题贵在“精”而不在“多”
一般而言,只要认真准备了网申,拿到四大笔试的几率还是很大的。笔试可谓是所有环节中淘汰率**的一关,但只要顺利通过了这一环节,可以说,基本上你半个身子已经迈进了“四大”。
1、毕马威(KPMG)
题型基本为N+V+L+性格测试。需要注意的是,在答题过程中时间的掌控。在四大中,只有毕马威的Verbal是英文的,就像是做英文阅读理解,单词水平高于托福,很容易做不完。N的题量也不小,L部分是数独,在正式考试时是图形的形式出现的。
综合来说,毕马威侧重考察在高压强度下,快速计算的能力,不光看重答题数量,还看重正确率,因而要保持平和的心态,稳扎稳打。
2、德勤(DTT)
题型为N+V+L+性格测试,算是四大中比较传统的考察,很少有偏怪偏难的题目,刷刷题库足矣。
3、普华永道(PwC)
题型为N+V+L+English Test+性格测试。英语部分主要考察单词语法,一共30道题,题型近些年来有所变化。总体而言,注重逻辑分析和观察推理能力,以及英文水平表达能力的考察。
4、安永(EY)
N+V+L+性格测试,以前安永的笔试注重英文能力考察,托福、雅思、博思等成绩满足一定条件,还可以免笔试。但现在也开始考察其他方面的能力,语言也慢慢转化成了中文。
需要注意的是,在笔试前,要先搞清楚考试的题型。一般在笔试的邀请邮件中,就会注明。之后根据邮件中给出的官方模拟测试链接进行练习,也可以去应届生论坛上寻找资源,做题在于精,不在于多,注重时间的把控。
三、关于“面试”:切忌弄虚作假,给自己“挖坑”
面试主要分为群面、M面(经理面试)和Par面(合伙人面试)。
1、群面:
这一环节除了个人的发挥,还考察团队的协作能力。一定要提前到场,先熟悉一下队友,提前进行好时间安排。在之后的交流中及时判断出每个人扮演的角色,留下10分钟左右分配任务,准备Pre。
同一小组的阅读材料也可能会有所区别,**带着任务看材料,并进行适当的记录,能很好地节省时间。在接下来的讨论环节中,如果表现力不错的,可以适当发挥一下**力,争一下话语权,掌控好整场讨论的节奏,在每一个队友发言时都需要适当记一些笔记,以便整理好观点框架。
注意时间的把控!!!在HR介绍流程的时候,就要有意识地记录下一些关键的时间点和时间段,包括阅读、讨论之类的,以免之后手忙脚乱。
2、M面
M面常常会有所区别,像毕马威在M面中,就会先给到你一份全英文材料,关于一家企业的情况,然后在充分阅读后,用15分钟准备对这个案例进行一个全面的分析。如果英文水平不错的可以选择英文陈述,多和经理进行眼神交流。做好充足准备,有理有据,不要给自己“挖坑”。
当然,M面中,还免不得闻到简历上的一些基本内容,像自我介绍、当时会什么会选择四大、实习中遇到过哪些困难……这些“套路”式的问题,在面试前可以提前准备。
3、Par面
能进到这个环节,基本上你已经差不多拿到四大的offer了,问题比较随性,据实回答即可,切忌弄虚作假。
四大,作为财会领域指向标般的存在,一直是无数应届生毕业后的**。想要进四大,并不是非得自带名校光环,拥有足够丰富的经历,用对了方法,也许你就是下一个像Devin一样在众多竞争中脱颖而出的“黑马”!
▎本文作者Candy,来源高顿。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。
急速通关计划
ACCA全球私播课
周末面授班
其他课程