摘要:年底,财务部门里总是灯火通明,每天下班的时间越来越晚,氛围也越来越压抑。朋友Flora常常在十点后打车回家的路上向我们吐槽自己这一天的工作量,...
年底,财务部门里总是灯火通明,每天下班的时间越来越晚,氛围也越来越压抑。朋友Flora常常在十点后打车回家的路上向我们吐槽自己这一天的工作量,末了却又加一句——我怎么觉得自己越来越习惯加班了呢?
当加班不再是偶尔为之……
其实一开始的时候,Flora也不是这么频繁加班的。作为公司的会计,她的工作虽然繁琐又重复,但是总能卡在下午三四点左右完成。即便是到了月末月初、年底最忙的那段时间,也不过加班一两个小时。可是慢慢地,大家下班的时间越来越晚,工作越拖越往后,即便偶尔准时下班,手机上也是一堆等待着“马上”处理的工作业务。
Flora说,周围的同事们仿佛已经越来越主动选择忙碌。尤其在两年前公司赴美上市之后,更是如此,每个人都仿佛褪去了个人生活和私人空间的需求,成为了一心只有工作的人。
甚至每个人或多或少都有关于自己未来的焦虑。周围的大环境口口声声说着财会行业即将被颠覆、基层财会人将再无用武之地,又有声音在宣传着综合型财会人、国际性财会人的发展优势及企业对这类人的需求,导致越来越多的财会人一方面在公司里拼命表现,另一方面利用挤出来的业余时间去考诸如CPA、ACCA、CMA之类的证书,为的就是在有限的时间里尽可能提升自己的竞争力,尽快在“淘汰”来临之前站到更高的堤岸上。
而加班,自然是在公司里**的表现方式。
还有另一个原因让你不得不加班……
Flora是少部分看清了自己未来走势的人。拥有了三年工作经验的她如今有条不紊地在高顿上着ACCA面授班,双休日的时间基本都在课堂上吸收知识,而平时也会尽可能在工作时间完成工作量,然后准时下班,回家或是休息、或是复习ACCA的课程。她认为自己这样的学习速度和频率,配合工作的效果,并不需要对未来有太多的担忧。
可是有时即便自己不加班,也躲不开“被”加班的命运。
譬如有时候她需要在半夜参加公司与美方公司的远程会议;有时候要为一些同事解答各种各样的业务问题……电脑和手机的使用使得这种加班成为了一种习以为常的存在。为此她不得不确保自己每天网络的顺畅、手机二十四小时的开机,毕竟公司如果因为自己的原因遭受了不必要的损失,她的未来就要都赔上了。
而这种“移动加班”,对于当下的财会人来说几乎已经是家常便饭,甚至因为人不在公司,加班的当事人们都未曾发现自己原来在工作外的时间“劳动”了这么久。
可是加班带给了你什么……
这个问题似乎很难回答。大概对于大部分加班频繁的财会人而言,他们感觉到了安全。
加班,代表了工作忙碌,而工作忙碌则意味着公司还需要他们。所以加班就可以约等于自己被需要着,自己是安全的、不会被轻易辞退。
但是事实上真是如此吗?
有一位新创业的朋友曾经向我们吐槽,说自己找的会计工作效率低、错误率高,但是自己并不准备辞退她——因为找个资深会计的价格不划算,而如果全部引入办公自动化系统又代价太高。
其实在很多管理者眼中,那些忙碌加班的财会人们就是这样的存在,如同鸡肋,食之无味、弃之可惜,如果有一个资深高效的财会人愿意自降工资,又或者办公自动化的系统能有折扣,他们二话不说就会将这些加班的财会人统统换了——好歹不加班了还能省电费呢。
而对于财会人本人来说,忙碌的工作剥夺了他们给自己充电的时间与精力,甚至没有时间思考自己一段时间的工作表现、反思并提炼工作经验。这就像是每天暴饮暴食还缺乏一个良好的消化系统一般,早晚要营养不良。
明智的财会人们会在每天的工作结束后总结自己的表现,反思更好的工作方法,从而提高自己的工作效率,然后让自己有更多的时间思考、学习,从而形成一个良性成长的循环;而那些盲目加班的财会人却始终在低效地工作,导致没有精力思考,也就无所谓进步,低效将始终如影随形……最后究竟谁会更安全,答案不言而喻。
看到这里,已经习惯了加班,并且安慰自己加班是好事的财会人,你是否还这么认为呢?
▎本文作者钟颜,来源高顿。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。
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