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想接到“四大”的橄榄枝，不知道这些怎么行！

2016年12月05日
10:33
作者：高顿财经
来源：高顿财经
阅读：（170）

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摘要：毕业后能拥有一份稳定的工作，获得较高的起薪，享受着相对舒适的环境，在短时间内学到最多的行业知识，迅速成长这大概是每一个应届生毕业后最理想...

　　毕业后能拥有一份稳定的工作，获得较高的起薪，享受着相对舒适的环境，在短时间内学到最多的行业知识，迅速成长……这大概是每一个应届生毕业后最理想的状态了。

　　可事实上，对大多数人来说，往往毕业后第一年等待着他们的是：心理与现实巨大的落差，远远低于预期的微薄薪资，机械而乏味的工作，继而频繁跳槽。而这一切多半是因为应届生眼高手低，没选择一个合适的职业起点。

　　就拿近年来一直大热的财会专业来说，**的职业起点莫过于“四大”了。它满足了职场菜鸟全部渴望：在同行中相当可观的起薪，完善全面的体系给在短时间内得到大幅提升，平时经手不同项目时可以接触到形形色色的公司，开拓了视野……可这样一份堪称行业“金饭碗”的工作也不是轻易就可以到手的，想要接到“四大”抛来的橄榄枝，以下这些你又了解了多少？

　　1、“四大”有着怎样的“选人标准”？

　　“四大”官方给出的口径是，招聘不限专业。但从实际情况看来，具备一定财会基础，拥有一定专业背景的会更有优势。而一些非财会出身的学生，大学里ACCA之类的考证经历能一定程度上弥补专业上的缺憾。

　　而在其他的指标上，“四大”有着不同的“偏好”。像毕马威，比较看重社会活动经历，譬如担任过学生会部长、有相关实习经历等。而德勤偏好在校成绩好的学生，安永最重视英语水平，笔试中英语占比较大，普华永道更看重毕业院校，有一定的“名校情结”。

　　2、“四大”的招聘流程是怎样的？

　　对应届毕业生来说，应聘四大，一般需要经过网申、笔试、小组面试、一对一面试这四个环节。

　　在条件大致相同的情况下，所有递交申请的学生中有超过一半的人会得到笔试机会。而笔试题目有所区别，有的侧重考察英语水平，有的则注重逻辑分析能力。

　　小组面试作为相当重要的一个环节，主要是对应聘者的适应能力、团队协作能力、沟通能力等进行综合考察。在之前安永的一次面试上，高顿的学员Lily以小组**分通过了这个环节。她曾分享过：“小组面试这个环节对应变能力、专业能力都提出了很高的要求。而曾经ACCA中学到的案例分析模式在这个环节中派上了很大的用处。”

　　一对一的面试，作为最后一道关卡，是由业务部门的负责人，甚至是合伙人亲自面试，从整体上考察应聘者的能力、素质和价值观等等。

　　3、“四大”内最吃香的职位有哪些？

　　四大除了薪资高、名声响亮之类的优势，其完善的体系，细致的分工，对于想要迅速适应职场生活，专业上有所提升的应届生来说，也有着相当大的吸引力。想进“四大”，你又对“四大”里那些备受推崇的职位了解几分？

　　众多的岗位中，第一个不得不提起的职位就是“审计”。作为四大中占比较大的一个职位，平时主要负责做出审计工作底稿、对底稿进行整理、编制及归档，负责不同领域的审计项目。而提起审计，就不得不提到“税务”。“忙碌”是这个岗位的一种常态，相关税务人员需要熟练掌握各种税务知识。四大中的“财务咨询师”，则主要提供包括财务管理咨询、人力管理咨询、企业发展运营战略咨询等等。

　　4、“四大”的晋升机制是什么？

　　从新人到高级经理，最后发展为合伙人，四大会计师事务所有完整的一套人力资源管理体系，包括绩效考核、激励机制、薪酬分配等等。

　　以普华永道为例，会给每位新员工指派两位导师，分别是审计经理、合伙人，从而帮助新员工短期内完成职业定位，进行相关的职业发展规划。绩效考核采用“工时制”，更能有效避免了绩效提成带来“项目肥瘦导致报酬不均”等问题。

　　什么样的职位对应什么样的工作强度和责任。此外，普华永道在培训考核方面也要求严格，每个注册会计师都要给员工进行授课，并达到规定课时。升职加薪除了具备相关的资历，还需要有CPA等职业资格证书。

　　都说，知己知彼，方能百战不殆。想要进四大，首先你需要对四大的种种要求有所了解。并对照自身的情况，在大学里不断充实自我，从而毕业后拿到这个让人艳羡不已的“金饭碗”。

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