9月28日，德勤中国华东区人力资源总监常婧夷女士表示，今年计划在中国（包括大陆和香港）招聘1600人，其中华东区600人。

9月28日，德勤中国华东区人力资源总监常婧夷女士表示，今年计划在中国（包括大陆和香港）招聘1600人，其中华东区600人。这场2005年至今德勤中国历史上**规模的校园招聘日前正式启动（www.iamdeloitte.com）。其中管理咨询招聘人数达100人，也是历年之最。

不久前，德勤公布了截止2010年5月31日的财政年度营收情况，总收入达266亿美元。而亚太区连续六年成为增长最快的地区，其中德勤中国的增长率是8%。受益于合并毕博在美国的公共服务咨询业务，德勤全球企业管理咨询收入增长了15%。另外，上个财年，德勤先后在重庆、厦门和武汉设立办事处。这些都带动了对人才的需求。

在媒体见面会上，常婧夷女士就事务所的校园招聘接受了视野的专访。

视野：德勤如何根据自身发展、大学招生情况及教育水平合理调整校园招聘策略？比如高校范围、招聘要求等等。

常婧夷：首先是业务增长带来的新需求，我们会据此选择合适的学校和专业。另外，如果德勤新进入一个地区，也会加大在当地高校的招聘力度。其次，在高校方面，我们会综合考量其生源质量、专业及课程设置、师资水平等，并于高校就业中心保持良好的联系。最后，我们会主动参与到高校的教育过程中去，和多所知名高校合作开发会计、财税硕士课程，资深合伙人也会走上讲台。

视野：在校园招聘中，德勤如何在四大中独树一帜？

常婧夷：现在四大之间相互借鉴的速度很快，在校园宣讲、招聘流程、笔试面试要求等方面的相似度较大。但是我们的业务线最全，所以需求更广。另外，我们把校园招聘从往常的9月至12月份扩展为全年的工作。而实习生、德勤俱乐部、税务精英挑战赛等项目更为学生在应聘德勤前提供了一个了解德勤的机会。在重点高校还有专门的校园大使，全程协助。而Global University Program（全球大学招聘计划）则把招聘范围扩展到了全球，德勤全球招聘团队会在十七所海外一流大学中招募有志在中国市场发展的优秀学生。在新兴传播渠道上，则开辟了论坛、微博（http://t.sina.com.cn/IamDeloitte）等，方便信息传播和更多地与应聘者交流。

视野：中上水平的薪资、清晰的职业发展路径、完善的培训、广泛的锻炼机会，这些都是四大的吸引力所在。随着经济和企业界的整体发展，德勤维持并扩大这些优势？

常婧夷：首先，业务发展上的优势，这也是加大人力资源投入和员工职业发展的基础。其次是德勤全球化的优势，发达市场的经验可以有效引入国内。再次是人力资源管理的创新，特别是加强和员工的沟通。创新会带来变革，所以事前事后的沟通尤其重要。最后是**力的发展。

如果您想了解更多，请看“德勤2011校园招聘常见问题解答”。